姓名: | 李泽尧 | |
领域: | 人力资源 运营管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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制度要有“约束力 关于“天下所有的制度,如果不跟钱(利益)挂钩就不叫制度”的补充: 政策——主体(管理者)的愿望、出发点、诉求(既定政策) 制度——对客体(被管理者、约束对象)的约束力 政策需要宣传,制度需要执行 注意:制度不同于政策,制度要有“约束力” 当然,约束力还有几种(参考本人著作《商战力》里面关于“筹码理论”的论述): ——思想约束:开启民智或愚民政策、改写大脑程序、灵魂工程师(在宗教、政治领域应用较多) ——情感约束:迎合或操纵、动之以情、情场高手(在企业内部、领导艺术里面常用) ——道义约束:规则与约束、晓之以理、高帽子艺术(在企业内部、领导艺术里面常用) ——法律约束:利益关联、合同管理(在企业外部、商业场上常用) ——筹码约束:抵押先小人后君子(在企业外部、商业场上常用) 在工商文明的角度、在雇佣双方对等情况下(外资企业有一句话:辞职的时候,你同老板一样大,这就是“对等”的意思),我们认为“用钱做约束力”似乎也比较正常、乃至比较公正。 资料来源:李泽尧专著《中国式绩效考核》
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