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姓名:
樊坚强
领域:
人力资源
地点:
广东 深圳
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一起学习,共同成长!
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蓝军博士
2013年05月28日
:
问候老师
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
向泽军
2013年03月22日
:
公司如何将内训师队伍充分利用起来呢?如果公司以内训为主,想做一份详细的内训提升方案,应从哪些方面入手呢?请老师指点。
(说明:比如规定每个部门每年必须培训的频次、课程内容、讲师等,在进行监督和考核,以及设置奖励机制等,但是的思路还不太明确,因此请老师给予思路上的指点,谢谢!)
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
杨天河
2012年02月16日
:
樊老师好,欢迎加入标杆管理研究圈
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
谢锡宙
2011年07月01日
:
樊老师,多分享、多交流
樊坚强老师 于 2012年04月23日 回复:
谢谢!
蓝军博士
2011年01月18日
:
新年好,祝福老师
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
林铁成
2011年01月15日
:
有空来坐坐
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
佟天佑
2010年11月16日
:
多分享和交流啊!
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
黄天泽
2010年03月26日
:
樊老师,你好,学习分享受益
有空到我博客坐坐,多多交流
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
赵文家
2010年01月29日
:
拜读佳作,受益!
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
吴昊天
2009年11月23日
:
分享佳作,收益实多.
欢迎加入\"中国职业经理人原创培训大联盟\"
樊坚强老师 于 1970年01月01日 回复:
王华清
2009年05月02日
:
请看到后与我联系合作事宜。
樊坚强老师 于 2010年09月07日 回复:
抱歉,我现在才看到您的留言,我平时较少上总裁网。
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(说明:比如规定每个部门每年必须培训的频次、课程内容、讲师等,在进行监督和考核,以及设置奖励机制等,但是的思路还不太明确,因此请老师给予思路上的指点,谢谢!)
有空到我博客坐坐,多多交流
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